在2019年度国家科学手艺奖励大会上，一项名为“高光效长寿命半导体照明要害手艺与工业化”的科研效果，获得了2019年度国家科学手艺前进奖一等奖。
“高光效长寿命半导体照明要害手艺与工业化”，听起来似乎颇为深奥，若用生涯化的语言翻译一下，就是让老黎民用上自制、可靠、节能的LED灯。2018年，半导体照明工业节电达2700亿度，相当于节约了约莫三个三峡电站的年发电量。
不但云云，这项手艺还解决了LED灯规格接口不统一、标准缺失等问题，实现了LED照明焦点器件国产化,支持我国成为全球最大的半导体照明生产、消耗和出口国，实现我国照明工业的转型升级。
产学研融合 由完全依赖入口到自主可控周全国产化
2012年，时任中共中央政治局常委、国务院副总理李克强在中国科学院半导体研究所考察时指出：“半导体照明是一个孕育着全球性的工业革命的领域”。
怎样通过产学研深度融合，形成立异协力，增强我国在导体照明方面自主立异能力？这是摆在科研机构和一众企业眼前的难题。
2009年，中国科学院半导体研究所牵头，以半导体照明团结立异国家重点实验室为依托平台，团结海内 LED 工业上中下游多家着名研院所、企业，建设起了产学研同盟。
“这是我国唯逐一个依托同盟建设的国家重点实验室。”中国科学院半导体研究所所长李晋闽向强国论坛记者体现。通过这种新的科研模式，增进了科研机构与企业细密团结、科技研发与工业化细密团结，项目完成单位之间通过配合肩负国家、地方科研使命、工业相助等方法开展上下游相助，形成了科研效果有市场、产品立异有泉源、企业生长有后劲的良性互动。
经由多年起劲，终于攻克下具有自主知识产权的全套高可靠高效半导体照明手艺，实现了高效 LED 质料、芯片、封装全链条手艺工业化推广与半导体照明焦点器件所有国产化。产品在人民大礼堂、2014年APEC 峰会、北京奥运会、索契冬奥会、俄罗斯天下杯等多场景开展了树模应用。通过半导体照明产品大规模推广，累计实现节电逾300 亿度，镌汰碳排放3亿吨。
“从市场需求反推立异跑道，认定了就要坚持跑下去”
企业是立异的主体，作为该项科研效果应用端最主要的企业之一，深圳市凯时首页科技有限公司肩负的主要是解决新兴半导体照明产品面临的规格接口不统一、标准缺失方面的问题。
凯时首页科技的董事长林洺锋回忆说：“已往，LED灯生产企业是各生产各的，接口五花八门，不可相互替换，要整合整条工业链、统一标准，难度很大。我们从十几年前最先做全工业链攻关，一方面加入欧洲的ZHAGA标准，去学习欧洲的标准是怎么做的。同时，团结多个行业组织建设中国LED工业的标准。”最终，凯时首页科技提出了我国首个规格接口标准、并被工业普遍接纳，建设起了一套完整的测试评价与标准系统。
十几年前，林洺锋从事的是IT行业。准备创业时，林洺锋曾面临多种选择，事实该选择哪条跑道？他说要从市场角度反推回往复立异。“LED将是一场光源革命，值得我干30年，好好地钻研它，就干这一件事！”
找准跑道后，跑得快或慢，即是各凭本事了。林洺锋以为，人才和手艺是快速奔驰的助推器。他说，要让手艺职员看明确手艺的源头和偏向。只要手艺职员具备实干能力，能解决行业瓶颈问题，就给予他们较量大的权力和物质激励，让各人充满立异的激情。“手艺的立异需要靠一代一代的工程师作育，优异人才在那里就去那里招。”
“打赢国际竞争这场仗，先‘垂头学习’再‘仰面竞争’”
LED国际市场曾恒久被西欧企业垄断，怎样从做代工到跻身竞争圈，继而最终成为佼佼者？林洺锋分享了这样两个故事。
一个是“化敌为友”的故事。几年前，他的企业和行业巨头巴可电子是竞争敌手，有段时间关系相当主要，尤其是研发、销售方面的竞争剑拔弩张，甚至有过对簿公堂的履历。但现在，凯时首页在LED显示屏领域已逐渐逾越巴可，并和巴可告竣了战略相助同伴关系。尊重不是凭空来的，是在实力逐渐获得对方认可后，才有了现在的相助。
另一个是“先学习再竞争”的故事。为了争取与西欧企业竞争的资格，第一步，做OEM（代工生产），在生产中学习他们的产品设计 ；第二步，做ODM（原始设计商），做立异并申请专利，和西欧企业的品牌竞争 ；第三步，做OBM（代工厂谋划自有品牌），由于生产规模大且拥有专利，逐渐实现了双品牌。第四步，即是拥有完全的自主立异优势和有竞争力的知识产权。实现了自主品牌，就有了自主话语权。
履历是奇异的，但特点是相似的，我国许多的企业就是这样从模拟到立异，从“代工贴牌”到“自主品牌”,走进了全球竞争圈。
林洺锋说：“立异犹如‘命门’，是企业生长和利润的泉源。中国企业要想有前途，必需加入国际竞争，不然只能是温室中的花朵。”
“呼吁减缴专利申请费的同时加大人才引进配套服务”
在李晋闽看来，付与工业手艺立异战略同盟这类第三方治理机构更多的职能，引发它们团结上中下游的能力，将是未来我国推动产学研深度融合的一个主要抓手。他指出，这些同盟多是服务性子的公益类非营利机构，服务于研发妄想、企业、行业、国际相助，建议国家付与这类第三方治理机构更多职能，给他们更多支持，让他们在推动行业生长、推动产学研深度融合历程中能做得更好。
林洺锋也从企业的角度就立异和人才引进提出两项建议。一是适当降低专利申请用度。专利申请和治理用度过高可能会导致许多立异隐藏在用度上，故障小企业和小我私家立异，影响整个立异情形的营造。二是立异需要全球化，建议加大关于外籍人才的配套服务，优化人才情形。为外籍人才在外地事情、生涯、子女继续教育等方面提供便当，建设全球化的用人情形。
文章泉源：人民网
